Per azienda cliente, realtà storica nel settore cartotecnico, cerchiamo, per pensionamento di una delle figure di riferimento interne, un/a Area Manager. Valutiamo sia profili middle che junior, purché fortemente motivati al ruolo e alla possibilità di crescita professionale.

All’interno dell’azienda, in affiancamento alla Direzione Commerciale, la persona inserita si occuperà, dopo un periodo di formazione tecnica sul prodotto, di:

• Sviluppo nuovi clienti: scouting sul territorio assegnato (inizialmente, provincia di Parma) e possibilità di new business (aziende settore medio alto e rivenditori, secondo i target definiti dall’azienda);
• Successivamente al periodo formativo, gestione della propria agenda e degli appuntamenti (trasferte variabili in base a questi);
• Gestione del portfolio clienti direzionali (storici e fidelizzati) soprattutto per gli aggiornamenti sui nuovi prodotti, con il supporto del customer service;
• Gestione della trattativa commerciale dal primo contatto, preventivo e offerta, all’ordine;
• Attività di vendita consulenziale e tecnica sul prodotto, con possibilità di proporre soluzioni customizzate in base alle esigenze del cliente;
• Attività di reportistica tramite gestionale aziendale.

La persona inserita lavorerà in sinergia con tutte le funzioni aziendali, in ottica di confronto e collaborazione, assumendo progressive responsabilità e competenze all’interno dell’azienda. Nel tempo, potrà ricoprire il ruolo di Responsabile Vendite Clienti Direzionali.

Per ricoprire il ruolo, valutiamo positivamente i seguenti requisiti:

• Diploma tecnico-commerciale o affine;
• Esperienza maturata nel ruolo commerciale di almeno 5/6 anni, preferibilmente (non vincolante) in settori manifatturieri (materiali di consumo, cartotecnico, prodotti per la pulizia industriale, biomedicale);
• Esperienza in attività di sviluppo commerciale e, preferibilmente, nella vendita di un prodotto con un proprio tecnicismo;
• Capacità di negoziazione e di gestione della trattativa, con ottime doti comunicative e relazionali, capacità che permetterà una fidelizzazione del cliente;
• Dimestichezza nell’uso di strumenti informatici;
• Persona flessibile e orientata al risultato, problem solver.

La figura junior verrà affiancata affinché possa imparare tutte le attività, con lo scopo di renderla autonoma nel ruolo nel più breve tempo possibile.

Il contratto sarà CCNL industria cartotecnica, a tempo indeterminato e prevede un fisso + MBO su obiettivi aziendali + auto ad uso promiscuo. La retribuzione verrà definita in base alle effettive competenze della figura ritenuta idonea per il ruolo e solo in sede di colloquio con l’azienda.

Sede di lavoro: Rubiera (RE).

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006.