Il nostro cliente è una strutturata realtà aziendale, forte del proprio radicamento al territorio locale, che negli anni ha saputo consolidare la propria presenza sul mercato di riferimento.
Con finalità di potenziamento organico, ci ha incaricati di selezionare per un'assunzione immediata :
ADDETTO A REPARTO STAMPAGGIO
Descrizione e Caratteristiche della Posizione :
Ci rivolgiamo a candidati con buona manualità, accuratezza e precisione nel controllo, risorse che aspirino a far parte del team di un'azienda in costante crescita che si caratterizza per una produzione tecnologicamente avanzata.
Ruolo e Responsabilità :
Le risorse si occuperanno principalmente di : · Attrezzare pressa · Effettuare carico / scarico dei pezzi; · Effettuare il controllo qualità dei prodotti in uscita; · Segnalare le non conformità per la ripresa degli scarti · In base alle necessità produttive, si potrà occupare anche dello spostamento e stoccaggio dei pezzi lavorati con l'ausilio del carrello elevatore, costituirà pertanto titolo preferenziale il possesso del patentino per la conduzione dello stesso.
Riporto gerarchico : Responsabile Produzione
Relazioni di funzione : Interna : Responsabile Reparto Stampaggio Esterna : /
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
· Elevata precisione nell'esecuzione delle lavorazioni, · Senso di responsabilità · Ottima conoscenza della lingua italiana sia scritta che parlata; · Buone capacità manuali; · Precisione ed elevata flessibilità e disponibilità al lavoro distribuito su turni.
Sede di lavoro : Tione di Trento
Orario di lavoro : Verranno prese in considerazione solo candidature disponibili ad un full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì con distribuzione oraria su 3 turni.
Tipologia contrattuale : Tempo Determinato
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Emilav Agenzia per il Lavoro Aut. Min. Pro. Prot. N. 0000024 del 21/03/2022
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