Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. informa che è aperto un avviso di selezione per la costituzione di una graduatoria di candidati/e da inserire a TEMPO INDETERMINATO nel ruolo di SPECIALISTA FUNDRAISER, all’interno dell’Area Program Management Office, Unità Organizzativa Innovazione, Ricerca e Sviluppo - sede di Cittadella (PD).

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intenderà riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.

All’interno dell’Area PMO, l’U.O. Innovazione, Ricerca e Sviluppo gestisce l’innovazione tecnologica e di processo delle attività aziendali, promuove la ricerca, lo sviluppo e la progettazione di opere, impianti, prodotti e processi tesi al miglioramento di efficacia, efficienza ed economicità.

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Unità Organizzativa: PMO - Innovazione, Ricerca e Sviluppo

Sede di lavoro: Cittadella (PD)

Inquadramento Funzionario Direttivo, 7° livello, CCNL Utilitalia Gas-Acqua (RAL € 37.987 + premio di risultato aziendale + welfare aziendale + mensa diffusa)

Orario: 38,5 ore settimanali

Nell’ambito delle attività dell’ufficio Innovazione, Ricerca e Sviluppo, la risorsa si occuperà principalmente di:

- individuare le opportunità di finanziamento per lo sviluppo di progetti di ricerca e di innovazione, con particolare riferimento ai bandi europei;

- reperire fondi e risorse per lo sviluppo dei progetti;

- sviluppare gli obiettivi di finanziamento e il piano per la raccolta fondi;

- interagire direttamente con i potenziali finanziatori e predisporre la documentazione necessaria per accedere al finanziamento;

- sviluppare collaborazioni con altre organizzazioni/enti e istituzioni nell’ambito di finanziamenti europei o di ricerca;

- produrre e aggiornare le diverse reportistiche necessarie all’ottenimento del fondo;

- supportare le scelte strategiche dell'azienda con analisi tecniche, valutazioni economiche e di sostenibilità;

- mantenere l'azienda aggiornata sulle opportunità che offre il mercato di settore, partecipando attivamente a eventi e conferenze di settore, a tavoli tecnici di multiutility, uffici regionali e consorzi di settore, e interagendo con ditte e fornitori di servizi e tecnologie;

- monitorare e valutare le performance delle attività di fundraising;

- gestire le attività amministrative di monitoraggio e rendicontazione degli interventi finanziati fino alla chiusura del progetto.

A titolo indicativo e non esaustivo, la risorsa dovrà inoltre essere in grado di:

- interpretare progetti, documenti tecnici, amministrativi ed economici, schemi logici e tutta la documentazione prevista per l’accesso al finanziamento;

- interfacciarsi con gli Operatori Economici interessati (Progettisti, Fornitori di Servizi, Ditte Appaltatrici, Subappaltatrici, ecc.), con le Amministrazioni e con gli Enti coinvolti, per gestire la parte di avvio del progetto e l’accesso al finanziamento, secondo le indicazioni ricevute dalla Direzione;

- mantenersi aggiornato sulla norma europea e nazionale relativa all'accesso ai finanziamenti.

Completano il profilo ottime capacità comunicative e relazionali, nel rispetto dell’organigramma aziendale, orientamento al raggiungimento di risultati.

Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 10/07/2024), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

REQUISITI MINIMI NECESSARI

• Laurea magistrale o vecchio ordinamento
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni continuativi maturata nell’ambito del corporate fundraising
• Esperienza nel monitoraggio e nella rendicontazione degli interventi finanziati e conoscenza della relativa normativa europea e nazionale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e Google Workspace
• Autonomia e intraprendenza
• Spiccata capacità di comunicazione sia in pubblico che tramite paper, presentazioni e report
• Doti relazionali e forte orientamento ai risultati, con la capacità di fissare obiettivi ambiziosi e raggiungerli in modo efficace
• Abilità organizzative e capacità di gestire progetti complessi in modo autonomo

*L’ESPERIENZA VA ESPLICITATA E DETTAGLIATA NEL CURRICULUM VITAE PRESENTATO IN FASE DI CANDIDATURA ON-LINE

REQUISITI GENERALI NECESSARI PER L’AMMISSIONE

• Patente B in corso di validità;
• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino/a extracomunitario/a in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità;
• Età non inferiore ai 18 anni;
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1);
• Idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008);
• Godimento diritti politici e civili;
• Inesistenza di condanne con sentenza anche non passata in giudicato per delitti non colposi, nonché per i reati previsti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Inoltre:

• Per il/la candidato/a che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA, non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura alla presente selezione.

MATERIE OGGETTO DI SELEZIONE

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:

· Conoscenza delle attività e tecniche del Corporate Fundraising

· Conoscenza dei finanziamenti e della rendicontazione in ambito di fondi europei

· Project management

SVOLGIMENTO DELLE PROVE

I candidati saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

Per la prima fase di selezione è prevista una prova scritta; la seconda fase di selezione consisterà in un colloquio individuale.

PRIMA FASE DI SELEZIONE: PROVA SCRITTA

La prova scritta consisterà in un unico test tecnico a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto della selezione, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore a 60 su un massimo di 100 assegnabili.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla selezione risulti inferiore a 15 (quindici), Etra S.p.a. si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e direttamente alla PROVA ORALE (par.5.2).

Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili alla partecipazione risulti elevato, Etra si riserva la facoltà di sottoporre i/le candidati/e ad una prova di preselezione consistente nella compilazione di test a risposta multipla. In base all’esito, la Commissione stilerà una graduatoria di merito ammettendo alle successive prove solo i/le primi/e 25 candidati/e (saranno inclusi quelli/e classificati/e ex aequo all’ultima posizione utile prevista).

SECONDA FASE DI SELEZIONE: PROVA ORALE

Coloro che saranno ritenuti idonei/e nella prima fase di selezione sosterranno un colloquio individuale, attraverso cui verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. Il colloquio individuale si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: 40% prova scritta + 60% prova orale.

Nel caso in cui si effettui il solo colloquio tecnico motivazionale, verrà redatta una graduatoria in base al punteggio ottenuto nella prova orale.

DEFINIZIONE DI UNA GRADUATORIA CON VALIDITÀ DI 18 MESI

Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei soli candidati che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 18 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.