Siamo nati a Parma nel 1993; oggi siamo tra le cooperative sociali leader in Italia dei servizi integrati alla persona. Operiamo nel settore educativo con nidi, scuole dell’infanzia, comunità educative e assistenza ai disabili; lavoriamo nel settore sociosanitario e della salute mentale con servizi residenziali e domiciliari, centri diurni, reparti riabilitativi e hospice. Con la forza di oltre 4000 tra soci e dipendenti e centinaia di strutture distribuite in numerose regioni italiane, affianchiamo ogni giorno oltre 9.000 famiglie.
Proges ricerca la figura di IMPIEGATO-A JUNIOR per potenziare l'ufficio relazioni sindacali. La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane/Direzione del personale ,riferirà direttamente alla direzione del personale. - Si occuperà di gestire tutte le attività inerenti la gestione delle tematiche sindacali su tutto il territorio nazionale.
- Supporta la direzione nella definizione delle politiche sindacali della cooperativa
• Gestisce le relazioni sindacali con tutti i referenti aziendali e territoriali • Partecipa attivamente ai tavoli sindacali a fianco della direzione al fine di gestire la negoziazione e la stesura degli accordi sindacali • Collabora con le funzioni interne della cooperativa per l’attuazione degli accordi • Collabora nella gestione dei contenziosi di lavoro • Presidia l’allineamento e la coerenza con le normative vigenti e l’applicazione corretta del CCNL
Competenze trasversali: • Problem solving • Analisi e sintesi • Organizzazione • Orientamento ai risultati • Spirito d’iniziativa • Flessibilità e resilienza • Attenzione all’interlocutore
Requisiti: - Si richiede pregressa esperienza nella gestione sindacale e nella gestione delle risorse umane in aziende mediamente strutturate
- Preferibile laurea in giurisprudenza
- Sono graditi master in diritto del lavoro e/o relazione sindacali
- Preferibile provenienza dal mondo delle cooperative sociali
La figura professionale deve possedere competenze giuridiche, economiche soprattutto in materia di legislazione del lavoro e nell'ambito delle organizzazioni pubbliche e private, nazionali ed internazionali. Si richiedono anche capacità di gestione delle risorse umane.
Competenze trasversali: · Problem solving · Analisi e sintesi ·Organizzazione ·Orientamento ai risultati · Spirito d’iniziativa · Flessibilità e resilienza · Attenzione all’interlocutore
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